残保金被计入应付职工薪酬会计科目。企业在结算职工薪酬时，会连带处理残保金，一般将其记入结算账户。残保金是企业在职工辞职时支付的一种赔偿性补偿金，用于管理被扣减的资金，一般采用账户贴现法。职工在终止就业关系时可以从账户中提取残保金，若不能提取则结算时退还企业。
残保金会计科目处理详解
残保金是企业为职工提供的一种特定补偿，应计入应付职工薪酬会计科目。应付职工薪酬是企业在报表上的重要科目，用以记录企业与职工之间的薪酬结算。当企业为职工支付的薪酬中，包含了残保金时，这一款项便被纳入此科目进行记录。
一、应付职工薪酬的基本处理
残保金作为企业给予职工的额外补偿，当职工辞职并扣除应缴纳的社会保险费用后，该部分资金作为企业的一项负债进行会计处理。在企业的财务报表中，这部分资金会被记录在“应付职工薪酬”科目下。
二、残保金的特定处理
1. 企业在结算职工薪酬时，会涉及到残保金的结算。残保金也可以被记录在结算账户中。
2. 被扣减的残保金应当被详细记入企业的账户，采用账户贴现法进行管理。
3. 当职工未来终止就业关系时，可以从该账户中提取残保金。
4. 若职工不能提取该部分资金，企业在结算时应将其退还给企业。
在具体操作中，企业需要根据实际情况进行会计处理，确保记录的准确性和合法性。对于账务的处理，企业应当遵循相关会计准则和法律法规，确保财务报表的真实性和完整性。
应付职工薪酬是企业的重要科目，而残保金作为其中的一部分，其处理也需严谨细致。正确的会计处理不仅能保障企业的财务安全，也能保障职工的合法权益。
