国考分值分配根据考生的学历、职称、工作经历、论文发表和社会贡献等多个因素进行综合考虑。学历和职称不同等级有不同的分值，面试成绩也占据一定比重。考生工作经历的长短、论文发表的数量和级别以及社会贡献的多少都会影响最终的分值分配。考生应综合自身实际情况，发挥优势，提高国考成绩。
国考分值的分配方式
国考分值的分配是根据申请人的多元条件进行综合考虑的，具体包括以下几个方面：
一、学历分值：
根据考生的学历层次，硕士及以上学历可获得50分，本科学历得35分，大专学历得18分，高中及以下学历得10分。
二、职称分值：
正高及以上职称的申请人得50分，副高职称得35分，中级职称得18分，初级及无职称得10分。
三、面试成绩分值：
面试成绩反映了考生的应聘能力，占据50分，用以客观评价考生的专业和综合素质。
四、工作经历分值：
申请人的工作经历也会影响其分值。例如，拥有6年及以上工作经历的申请人得20分，4-5年得15分，2-3年得10分，1年及以下得5分。
五、论文发表分值：
论文的级别和发表次数决定分值。在国内发表论文1篇以上得10分，国外发表1篇以上得20分，其他级别论文按照相应标准得分。
六、社会贡献分值：
社会贡献是国考分值的重要考量因素。获得省部级以上奖励的申请人得90分，省市级获奖得70分，区县级获奖得50分，市级以下获奖得20分。参与社会公益活动也会获得相应分值。
国考分值的分配综合考虑了申请人的学历、职称、工作经历、论文发表和社会贡献等多方面因素，并结合面试成绩进行综合考核。考生可根据自身实际情况，发挥优势，提升国考成绩。
