个人独资企业的法人，如果与企业存在雇佣关系，可以领取工资。工资的计提和发放需进行相应账务处理，如借记管理费用、应付职工薪酬等科目。因此，个人独资企业法人可以发工资。
个人独资企业法人工资发放及相关账务处理
个人独资企业的负责人，若与企业存在明确的雇佣关系，完全可以在企业获取工资报酬。其工资发放过程需进行相应的账务处理，以确保企业财务的规范运作。
一、关于工资的计提
当企业决定为负责人发放工资时，首先需在账务上进行工资的计提。具体处理为：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬—工资
二、工资的发放与账务处理
工资发放是人力资源的重要环节，同时也是财务处理的关键步骤。在支付工资时，相关账务应如下处理：
借：应付职工薪酬—工资
贷：银行存款等科目
通过这样的账务处理方式，可以清晰地反映出企业的资金流向和薪酬支出情况。
个人独资企业的负责人，基于其雇佣关系，完全有权从企业中获取相应的工资报酬。企业在发放工资的同时，必须严格按照财务规定进行账务处理，确保企业的财务透明与规范。
