公司为职工支付的医疗费，若由公司负担，则计入管理费用—福利费科目，并相应记入应付职工薪酬—福利费，再通过银行存款等科目进行核算。若由员工负担，公司只是垫付，则先计入其他应收款科目，实际收到款项后再进行冲减。总之，公司需根据具体情况进行相应账务处理。
公司为职工支付的医疗费的账务处理
公司为员工支付的医疗费，根据负担方不同，存在两种主要情形。对于公司负担的医疗费用，会计处理方式如下：
情形一：公司负担医疗费用
当医疗费用由公司承担时，该笔支出应被计入管理费用中的福利费科目。具体分录处理为：
借：管理费用——福利费
贷：应付职工薪酬——福利费
随后，当相关费用实际支付时，进行以下分录：
借：应付职工薪酬——福利费
贷：银行存款或其他相关科目
情形二：员工负担医疗费用，公司只是垫付
若医疗费用最终由员工承担，而公司只是先行垫付，那么该笔垫付金额应首先计入其他应收款科目。待实际收款时，再进行相应的冲减操作。具体分录如下：
借：其他应收款——XX员工
贷：银行存款
待实际收回垫付金额时：
借：银行存款
贷：其他应收款——XX员工
以上处理过程中，务必遵循会计原则，确保账务处理的准确性和规范性。
