企业实施职工内部退休计划，未解除劳动关系但承诺提供补偿。符合辞退福利预计负债条件的，账务处理参照辞退福利进行，相关费用记入管理费用—福利费，对应负债记入应付职工薪酬—辞退福利。
企业职工内退福利的账务处理
企业实施职工内部退休计划时，虽然职工并未与企业解除劳动关系，但考虑到这部分职工未来无法为企业带来直接经济利益，企业提供的补偿实质上类似于辞退福利。符合预计负债条件的此类福利计划，应按照辞退福利进行处理。
具体的账务处理操作如下：
一、会计分录处理
1. 当内部退休福利计划确认时：
借：管理费用——福利费
贷：应付职工薪酬——辞退福利
此分录反映了企业将内退福利支出计入管理费用，并确认为一项针对职工的负债。
二、详细解析
由于内部退休的职工未来不再参与企业的日常经营和产生经济利益，因此企业所提供的补偿应被视为一种特殊福利。当这种福利的支付条件成熟时，企业需进行上述的账务处理。其中，“应付职工薪酬——辞退福利”反映了企业对内退职工未来可能支付的补偿金额的预期负债。而“管理费用——福利费”则反映了企业当前为处理内退职工事宜所产生的实际费用支出。通过这样的账务处理，企业能够清晰反映其对于内退职工的财务承诺和实际支出情况。
