员工住院费是否可以报销取决于是否拥有医保。有医保的情况下，应通过医保支付，不应由公司承担。若公司支付，需通过应付职工薪酬-福利费用等科目处理，并可能涉及个税缴纳。工伤情况下应先走工伤保险支付。总之，具体处理方式需视当地法规和企业规定而定。
员工住院费用报销及相关账务、税务处理
员工住院费用可以通过医疗保险进行支付，这是正常的流程。应当优先使用医保进行支付，这样费用不会进入公司的账务系统。
医保报销流程：
员工持有医保卡，应通过医保系统结算医疗费用。
非医保情况处理：
若员工没有医保或单位需要支付相关费用，则会计分录如下：
单位支付部分：
借：应付职工薪酬-福利费用
贷：银行存款
同时，
借：管理费用-福利费
贷：应付职工薪酬-福利费用
需要注意的是，这部分支出可能会涉及个人所得税。但根据个人所得税法，此类福利费用并不包含在个税收入中。企业所得税前扣除福利费用时，需参照当地政策规定，为员工缴纳社保是企业法定义务。
工伤情况处理：
若员工因工作受伤，应先通过工伤保险进行支付。
若没有涉及工伤赔付，则会计分录为：
借：营业外支出
贷：银行存款
若有第三方仲裁，可以在所得税前扣除。
对于账务处理及税务处理，企业需按照相关法律法规及当地政策进行操作，确保合规性。
