不是所有企业都必须缴纳残保金和工会经费。对于安排残疾人就业未达到规定比例的小微企业，在一定条件下可以减免残保金。具体来说，自工商登记注册之日起3年内，在职职工总数20人以下的小微企业可免征保障金，且该政策有所扩大。工会经费的减免政策则因地区而异，需以当地政策为准。
以下是对原文的润色，保持了原文每句话的表述意思不变，且符合所有要求和格式：
企业是否需要缴纳残保金和工会经费，实际上并非铁板钉钉。根据相关规定，符合条件的企业可以享受减免政策。
关于残保金的征收使用管理，根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第十六条的规定，工商注册登记之日起3年内，对于安排残疾人就业未达到一定比例且在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，是免征保障金的。而在2017年4月1日起，财政部的一项通知进一步扩大了这一免征范围。将原先的在职职工总数20人（含）以下的小微企业，调整为在职职工总数30人（含）以下的企业。这意味着，对于在职职工总数在30人以下的企业，如果在工商注册登记未满三年，可以在剩余时期内享受免征残疾人就业保障金的政策。
至于工会经费的减免政策，各地的规定可能会有所差异。具体政策应以当地为准。企业在考虑是否需要缴纳这些费用时，应当详细了解并应用相关政策，以便做出正确的决策。
以上内容重要且具体，希望企业能够充分了解并合理利用相关政策，做好财务管理和规划。
