劳务派遣员工的工资需要开发票。劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位。用工单位需要支付被派遣劳动者的工资，并履行相应的义务，包括提供劳动条件、告知工作要求、支付劳动报酬等。因此，被派遣劳动者的工资需要开发票作为劳动收入的凭证。
劳务派遣员工的工资与发票问题
劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，形成了一种特殊的用工形式。在这种形式下，派遣员工的工资发放是必须要开发票的。
劳务派遣单位的基本义务
劳动派遣中，用工单位需要履行多项职责，确保被派遣劳动者的权益。具体内容包括：
1. 执行劳动标准
用工单位必须按照国家规定的劳动标准，为被派遣劳动者提供适当的劳动条件和劳动保护，确保他们的工作安全与健康。
2. 明确告知
用工单位需向被派遣劳动者明确告知其工作要求和相应的劳动报酬，确保双方对工作内容和薪酬有清晰的了解。
3. 薪酬与福利
除了基本工资，用工单位还需支付加班费、绩效奖金，并提供与工作岗位相关的福利待遇。这包括但不限于提供培训、正常的工资调整机制等。值得注意的是，连续用工的，用工单位应当实行正常的工资调整机制，确保被派遣劳动者的收入能够与时俱进。
4. 禁止再派遣
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，这是为了保护劳动者的权益，避免他们受到不必要的剥削和伤害。
关于工资发放中的开发票问题，是确保整个劳务派遣过程合法、透明的重要一环。这不仅保障了被派遣劳动者的权益，也确保了用工单位的合规操作。在劳务派遣的过程中，为员工的工资开具发票是不可或缺的环节。
