一次性留工补助的分录需按照公司会计政策和会计准则进行。具体分录包括借方记录补助的债务账户，贷方记录应付职工薪酬的费用账户。若之前已计提部分职工薪酬，需进行弥补计提。一次性留工补助用于补偿员工社会保险费用等经济损失。正确处理分录，确保记账准确性和完整性。
一次性留工补助分录操作指南
一次性留工补助是企业在特定情况下给予员工的一种补贴，涉及财务交易，需按照公司会计政策和会计准则进行准确记账。下面是具体的分录操作：
一、补助获取时的分录
1. 借款项记录：当企业从银行或其他金融机构获得一次性留工补助时，需在债务账户中记入相应的金额。具体为：借方为银行存款，贷方为一次性留工补助的专项债务。
二、支出时的分录
1. 费用账户记录：当一次性留工补助用于支付员工时，需将其记入应付职工薪酬的费用账户。即：借方为一次性留工补助支出，贷方为应付职工薪酬。这里的金额应等于实际发放给每位职工的一次性补助。
三、关于计提的补充
1. 弥补计提处理：在补助发放前，可能已对部分职工薪酬进行计提。需根据已计提的金额，设立一个专门的账户进行记录，以补偿已计提的部分。具体为：借方为一次性留工补助弥补计提账户，贷方为相关费用账户。
这种补贴是为了补偿员工因工作产生的社会保险费用，或是在员工退休、离职时买断服务年限或其他经济损失的补偿。分录操作的准确性对于企业的财务管理至关重要，必须严格按照会计政策和准则进行，确保财务记录的完整和准确。
在进行分录时，还需注意遵守公司的财务规定，确保每一项记录都有明确的依据，避免任何可能的误差。
