当月发放当月的工资一般不需要计提，可以直接进行账务处理。一般情况下，工资计提是为了在发放工资前预先进行财务准备，采取本月提取下月发放的方式。但如果当月工资已经发放，可以直接进行账务处理，包括借应付职工薪酬-工资，贷应交税费-应交个人所得税和银行存款等科目。因此，是否需要计提工资取决于具体情况。
关于工资发放与计提的问题
工资计提的方法通常为本月提取，下月发放。实际操作中，可能存在多提冲销或下月少提的情况，若当月发放当月的工资，是否还需要计提呢？答案是肯定的。但具体的处理方式有所不同。
当月工资发放的处理方式
对于当月的工资发放，账务处理如下：
1. 工资支付：每月按照实际工资支付时，会计分录为：
借：应付职工薪酬—工资
贷：应交税费—应交个人所得税、银行存款
2. 费用分配：月末，对实发工资进行分配时，会计分录为：
借：管理费用或制造费用等科目
贷：应付职工薪酬—工资
对于具体的账务处理，还可以采用不提取的方法直接入账。在处理账务时，应严格按照会计原则和相关规定进行，确保账务的准确性和合规性。同时，对于工资的计提与发放，企业应建立明确的制度和流程，确保员工的权益和企业的稳定运营。
关于是否需要计提的问题，具体还需根据企业的实际情况和财务制度来确定。但无论如何，确保工资的及时、准确发放是每一位企业和会计人员的职责。同时，合理的账务处理也是确保企业健康发展的重要一环。在实际操作中，还需结合相关法律法规和会计准则进行规范处理。
