针对计提工资与实际发放工资不一致的情况，需要进行凭证处理。如果计提的工资少于实际发放的工资，需要补计提，将相关费用（如管理费用、销售费用、生产成本等）记入借方，贷方记入应付职工薪酬。反之，若计提的工资多于实际发放的工资，则需要红冲多计提的部分，相关科目以红字记入凭证。此过程旨在确保账务处理的准确性和规范性。
关于计提工资与实际发放工资不符的凭证处理
当企业面临计提工资与实际发放工资不一致的情况时，需进行相应的账务处理。对于少计提的部分，需要进行补计提处理。具体操作如下：
1. 补计提工资
当计提的工资少于实际发放的工资时，需进行补计提操作。借方科目包括：管理费用-工资、销售费用-工资以及生产成本-直接人工等。贷方科目为应付职工薪酬-工资。
2. 红冲多计提的部分
若之前计提的工资过多，则需要进行红冲操作。此时，涉及各科目的借方均以红字表示，贷方也对应以红字记入应付职工薪酬账户。
具体分录格式如下：
一、补计提工资分录
借：管理费用-工资
借：销售费用-工资
借：生产成本-直接人工
贷：应付职工薪酬-工资
二、红冲多计提工资分录
借：管理费用-工资（借方红字）
借：销售费用-工资（借方红字）
借：生产成本-直接人工（借方红字）
贷：应付职工薪酬-工资（贷方红字）
正确处理这种差异，能确保企业财务报告的准确性，并维护企业与员工之间的良好关系。
