对于以前年度应付工资未计提的情况，如果已经发放，可以按照小企业会计准则，不追溯调整直接计入当年，或使用利润分配-未分配利润代替损益。企业会计准则则使用以前年度损益调整。若未发放，建议计入发放当年。具体处理为：借相关科目（如以前年度损益调整、管理费用等），贷应付职工薪酬。之后发放流程与正常相同。
以前年度应付工资未计提的处理方法
对于已发放的工资，根据小企业会计准则，可以不做追溯调整，直接计入当年。处理时，可以使用利润分配-未分配利润来替代损益科目。而对于企业会计准则，则使用以前年度损益调整来替代原来的管理费用、销售费用等。具体的会计处理如下：
1. 已发放工资的处理
a. 小企业会计准则下的处理：
借：利润分配-未分配利润（或管理费用、销售费用等）
贷：应付职工薪酬
对于已发放的工资，进行补提和记录发放，处理方式如上。之后的发放流程与正常流程相同。
b. 企业会计准则下的处理：
借：以前年度损益调整
贷：应付职工薪酬
2. 未发放工资的处理建议
对于未发放的工资，建议将其计入发放当年。具体的会计处理需根据企业的实际情况和会计准则进行。
在实际操作中，无论是已发放还是未发放的工资，都需要确保会计处理的准确性和合规性，确保企业的财务报表真实、公正地反映了企业的财务状况。
