上市公司职工股权激励计划的会计处理包括授予时确定公允价格，等待期间将激励代价作为成本费用平均分摊，行权时确认股本和股本溢价，期限到期未行权则调整成本和资本公积。股权回购的会计处理则需要根据具体情况进行分录，涉及库存股、资本公积等科目的处理。
股权激励计划的会计处理详解
上市公司实施的职工股权激励计划涉及多方面的会计处理。以下是详细的会计分录处理方式：
1. 授予股权激励时：
在授予时刻，不做即时会计处理，但需要确定股票的公允价格，此价格依据会计规定的期权定价模型计算得出。
2. 等待期间：
根据股票的公允价格和股票数量计算总额，作为激励对象服务的代价。在等待期内，该费用需平均分摊，纳入企业的成本费用。对应的会计分录为：借：营业成本，贷：资本公积-其他资本公积。若授予时即可行权，该费用可当期确认为企业的成本费用。
3. 职工实际行权时：
实际行权时，不再调整已确认的成本费用，仅根据实际行权情况确认股本和股本溢价，同时结转等待期内确认的其他资本公积。具体分录为：借：银行存款，借：资本公积-其他资本公积，贷：股本资本公积金-股本溢价。
4. 股权激励计划到期未行权处理：
若职工未按规定行权，之前作为上市公司成本费用的部分需要进行调整，冲回成本和资本公积。
了解股权激励的会计处理对于上市公司至关重要，它不仅涉及公司的财务状况，还与职工的权益息息相关。正确的会计处理能够确保股权激励计划的顺利进行，同时保护公司和职工的合法权益。
