应付职工薪酬福利费是企业为职工提供的各种薪酬中的福利部分，包括医疗卫生费用、困难补助费等。企业会从费用中提取福利基金，用于支付这些福利费用。在支付时，应付福利费会减少。具体操作为：发生福利费用时，记入应付职工薪酬-福利费，然后通过银行存款支付，并结转至管理费用-福利费。
应付职工薪酬福利费的使用与核算
一、应付职工薪酬概述
企业为职工提供的薪酬包括多种类别，如工资、奖金、津贴、补贴，职工福利、社会保险费等。这些费用在企业的财务报告中占有重要地位。其中，福利费是专为职工福利而设的资金，如医疗卫生费用、困难补助费等。
二、福利费的使用与核算
企业在支付各项福利费用时，应付福利费会减少。当发生福利费用时，需要进行相应的会计分录处理。具体的分录如下：
借：应付职工薪酬—福利费
贷：银行存款（或其他相关科目），进行结转
再借：管理费用—福利费
贷：应付职工薪酬—福利费
这样的分录处理，能够清晰地反映企业福利费用的流向和余额。
三、具体福利费的应用范围
福利费的应用广泛，包括但不限于职工的医疗卫生费用、困难补助费，以及用于支付职工的非经常性奖金和集体福利的资金。外商投资企业从税后利润中提取的职工奖励及福利基金也归于此范畴。
企业通过合理的核算和使用福利费，能够确保职工薪酬福利的有效发放与管理，进而促进企业的稳定发展。
