残保金的工资总额不包括社保，而是指单位在一定时期内直接支付给职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资等。计算残保金年缴纳额时，需考虑用人单位在职职工人数、所在地规定的残疾人就业比例及实际安排的残疾人就业人数等因素。
残保金的工资总额详解
工资总额是计算残保金的关键基础，它指的是各单位在一定时期内直接支付给全部职工的劳动报酬总额。那么，是否包含社保呢？答案是不包含。
具体来说，工资总额由以下几个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。这些构成了职工的实际收入，也是计算残保金的基础。
计算公式为：残保金年缴纳额 = (上年用人单位在职职工人数 × 所在地政府规定的残疾人就业比例 - 上年实际安排的残疾人就业人数) × 上年用人单位在职职工年平均工资。
明确了工资总额的构成及计算方式，有助于更准确地理解和计算残保金。下面，我们将更深入地探讨这一话题。
一、工资总额的构成
1. 计时工资：按照职工的实际工作时间和工资率计算的工资。
2. 计件工资：根据职工完成的的工作量或产品数量支付的工资。
3. 奖金、津贴和补贴：包括与生产有关的奖金、根据法令规定的各种津贴等。
二、残保金的计算方式
根据上年用人单位的相关数据，通过特定的计算公式来确定年度残保金的缴纳额。这一金额反映了企业对残疾人就业的支持力度。
明确工资总额的构成及残保金的计算方式，对于企业和职工都至关重要。希望本文的阐述能够帮助大家更好地理解这一制度，确保相关工作的顺利进行。
