计税工资是企业可在企业所得税前扣除的工资金额，而实发工资是员工实际收到的工资。通常，计税工资大于实发工资，因为企业还需扣除个人所得税、社保个人部分、公积金个人部分等，然后才是员工实际收到的实发工资。
计税工资与实发工资之间的区别
计税工资是指企业可在企业所得税前扣除的员工工资金额。这意味着企业在计算所得税时，可以将这部分工资作为费用进行扣除，从而减少企业应缴纳的税款。
实发工资则是实际发放给员工的工资，也是员工实际收到的工资。这部分金额已经扣除了员工应缴纳的个人所得税、社保个人部分以及公积金个人部分等。
通常情况下，企业的计税工资会大于实发工资。因为企业在计算计税工资时，还需要考虑为员工代扣代缴的各种费用。换句话说，计税工资不仅包括员工的基本工资，还可能包括一些额外的补贴或奖金。在扣除相关费用后，剩下的部分才是员工实际收到的实发工资。
一、计税工资的特点
二、实发工资的特点
三、两者之间的关联与差异
企业的计税工资与实发工资之间存在密切的联系，但也存在明显的差异。企业在计算所得税时，会依据计税工资进行税务处理。而员工实际收到的工资，则是经过一系列扣除后的实发工资。了解两者之间的区别，有助于企业和员工更好地进行财务管理和税务规划。
