人力资源公司代发工资的企业做账方式取决于工作人员归属。若工作人员为本公司人员，做账分录为借：生产成本—工资，贷：应付职工薪酬；再借：应付职工薪酬—工资，贷：应付账款—人力公司。若工作人员为人力资源公司员工，则做账分录为借：生产成本—人工费等，贷：应付账款—人力公司。企业汇给人力资源公司的工资和社保费，收到人力资源服务发票后，做账方式需根据具体情况调整。
人力资源公司代发工资的企业做账流程
当企业选择由人力资源公司代为发放工资时，存在两种常见情况。首先，对于属于本公司的工作人员，人力资源公司仅提供代发服务，其账务处理方式如下：
情况一：工作人员为本公司人员
1. 当发放工资时，会计分录为：
借：生产成本—工资
贷：应付职工薪酬
2. 随后，支付工资给人力资源公司时，会计分录为：
借：应付职工薪酬—工资
贷：应付账款—人力公司
其次，如果工作人员属于人力资源公司的员工时，账务处理方式有所不同：
情况二：工作人员为人力资源公司员工
当支付人工费用时，会计分录为：
借：生产成本—人工费等
贷：应付账款—人力公司
针对企业把工资及社保费汇给人力资源公司代办的情况，企业的做账方式如下：
企业汇款给人力资源公司作为工资及社保费用时，会计分录为：
借：应付账款—人力公司（或相关科目）
贷：银行存款
同时，人力资源公司会开具人力资源服务发票给企业。企业收到发票后，按照发票金额进行账务处理。
以上内容基于实际业务操作情境进行润色，确保表述清晰、专业且符合账务处理的规范要求。
