公司帮助个人代缴社保属于社保挂靠，不违反法律规定，但如果企业为未实际工作的员工支付费用并在税前扣除，则属于偷税漏税行为。因此，公司代缴社保需确保合规操作，避免法律风险。
公司代缴社保的风险分析
在我国，用工单位与劳动者建立劳动关系后，依法应当为其缴纳社会保险。然而，在某些情况下，公司可能会帮助个人代缴社保，这种情况被称为社保挂靠。对于社保挂靠，尽管没有明确法律规定为违法，但仍存在一些风险。
一、法律风险：企业为未实际工作的员工支付的费用，若想在税前扣除，实际上存在困难。未经允许的税前扣除属于偷税漏税行为，这是明确的违法行为。公司代缴社保时，必须确保所有操作符合税务法规。
二、操作风险：社保挂靠涉及复杂的法律关系，包括公司、个人、政府等多方利益。操作不当可能导致纠纷和法律风险。公司在进行社保挂靠时，必须谨慎行事。
具体来说，公司代缴社保的主要风险集中在税务和合规方面。为避免风险，公司应确保所有操作符合相关法律法规，并密切关注税务政策的变化。同时，建议公司在实际操作中寻求专业法律人士的建议，以确保公司利益得到最大化保护。
