临时工被无故辞退，首先需要了解当地的劳动法规和合同法。被解雇的临时工应查阅合同、了解法律、收集证据，并与雇主沟通。如无法解决问题，可寻求法律援助或提起诉讼。关于补偿金，一般根据合同和法律规定计算，可能包括未支付的工资、赔偿金等。具体情况需结合当地法律和合同内容来确定。
临时工被无故辞退该怎么办？
当临时工被无故辞退时，首先要做的是了解当地的劳动法规和合同法。不同地区的法律对临时工的保护程度和规定可能不同。以下是应对的具体步骤和建议：
一、合同审查
检查你的雇佣合同或任何书面协议，明确合同中关于解雇的条款，包括通知期限和解雇原因等。
二、法律研究
深入了解当地的劳动法律，明确作为临时工你所拥有的权利。在许多地区，法律规定雇主在解雇员工时需要有正当理由。
三、证据收集
如认为被无故解雇，应收集相关证据，如通信记录、证人陈述和工作表现记录等。
四、与雇主沟通
尝试与雇主沟通，了解解雇的具体原因。有时，沟通不畅或误解可能导致解雇。
五、寻求专业帮助
如与雇主沟通无果，可寻求法律援助。联系当地的劳动法律顾问、律师或劳工组织，获取专业建议。
六、法律诉讼
如其他途径无法解决问题，可考虑提起法律诉讼。在法庭上，需充分提供证据来证明无故解雇的事实。
关于补偿金的问题：
你在公司工作两个月，月工资平均9000元，现被无故辞退，补偿金计算方式需依据当地劳动法规。一般来说，补偿金可能包括未支付的工资、福利以及一定的赔偿。具体数额需结合你的实际情况和法律规定进行计算。建议咨询当地劳动法律顾问或律师，获取更详细的建议。
值得一提的是，在劳动关系中，临时工的权益保护是一个重要话题。随着法律的发展和劳动市场的变化，许多国家和地区都在加强对非全职员工的权益保护。在处理类似问题时，了解相关法律框架和权利保护是至关重要的。
