企业发生的辞退福利支出计入“应付职工薪酬-辞退福利”科目。在计提辞退福利支出时，相关费用（如管理费用、销售费用、制造费用等）作为借方科目，而应付职工薪酬-辞退福利作为贷方科目进行账务处理。当实际支付辞退福利时，应付职工薪酬-辞退福利作为借方科目，银行存款等科目作为贷方科目进行账务处理。
企业辞退福利支出的会计处理
在企业运营过程中，辞退福利的支出处理是财务管理的重要环节。当企业计提辞退福利支出时，应当按照以下方式进行账务处理。
一、计提辞退福利的会计处理
在计提辞退福利支出时，相关会计处理如下：
1. 管理费用科目：当辞退福利与企业管理层相关时，支出应计入管理费用科目。
借：管理费用
贷：应付职工薪酬—辞退福利
2. 销售与制造费用科目：若辞退福利与销售及制造部门员工有关，则支出应分别计入销售或制造费用。
借：销售费用/制造费用
贷：应付职工薪酬—辞退福利
二、实际支付辞退福利的会计处理
当企业实际支付辞退福利时，相关账务处理如下：
借：应付职工薪酬—辞退福利
贷：银行存款
以上会计处理确保了企业财务记录的准确性，同时遵循了相关的会计准则。在实际操作中，企业应根据自身情况，对涉及的科目进行适当调整，确保账务处理的合理性与规范性。
