每个单位是否需要缴纳残保金取决于其聘用残疾人的比例和在职员工总数。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，否则需缴纳残保金。但对于在职职工人数在30人以下的企业和小微企业，在一定期限内可以享受免征残保金的优惠。
单位缴纳残保金的相关政策解析
以下是对残保金缴纳的相关政策进行的详细解析：
一、关于聘用残疾人的优惠政策
单位聘用残疾人是可以享受优惠的。具体而言，用人单位安排残疾人就业的比例，不得低于本单位在职职工总数的1.5%。以一家拥有100名员工的单位为例，安排1.5名残疾人就业，这1.5名残疾人可为该单位抵减残保金的缴纳。
二、特定时间段的优惠政策
自2020年1月1日起至2022年12月31日，有一个优惠政策针对在职职工人数在30人（含）以下的企业。这些企业在此期间暂免征收残保金。
三、小微企业的优惠政策
对于工商登记注册之日起3年内的小微企业，如果安排残疾人就业未达到规定比例，且在职职工总数在30人以下（含30人），那么这些小微企业将免征残保金。
以上政策旨在鼓励和支持企事业单位积极聘用残疾人，推动社会的和谐与包容。希望各单位能够了解并充分利用这些优惠政策，同时也为残疾人多提供一些就业机会。
为了明确和清晰地展示“借贷”分录，以下为示例：
示例：
某企业缴纳残保金分录（假设金额为人民币10,000元）
借：应交税费-残保金 10,000
贷：银行存款 10,000 （或现金）
当享受优惠政策减免时，分录为：
借：银行存款（或现金）减免金额
贷：应交税费-残保金减免金额（负数表示减免）
