提供劳务派遣服务需要开具发票，可以按照财税〔2016〕36号通知规定，以取得的全部价款和价外费用为销售额计算增值税。劳务派遣工资是销售额的一部分，因此也需要开具发票。选择差额纳税时，需扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利等后余额为销售额，按简易计税方法计算缴纳增值税。具体开具发票的细节可咨询相关部门或专业机构。
劳务派遣工资需要开发票吗？
对于提供劳务派遣服务的单位，确实需要开具发票。根据《财政部国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税〔2016〕36号）的规定，以取得的全部价款和价外费用为销售额，可以按照一般计税方法计算缴纳增值税。同时，也可以选择差额纳税，即以全部价款和价外费用为基础，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利以及为其办理的社会保险和住房公积金后的余额为销售额。这种余额的计税方法更为简易，按照5%的征收率计算缴纳增值税。
劳务派遣工资开具发票的相关说明：
1. 增值税计算方式：按照财税政策，劳务派遣单位在提供劳务服务时，需计算并缴纳增值税。可以选择一般计税方法或简易计税方法。
2. 发票开具内容：发票应详细列明服务内容，包括劳务派遣的全部价款和价外费用。
3. 差额纳税选项：选择差额纳税的单位，可以在发票上体现扣除的相关费用，如员工工资、福利、社保及公积金等。
政策依据：
根据《财政部国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税〔2016〕36号），劳务派遣服务属于应税服务，需开具发票并计算缴纳增值税。
为了合规运营，提供劳务派遣服务的单位在收取款项后，必须开具相应的发票。
