计提工资时，会计分录应区分不同部门人员的薪酬，如生产、管理、销售、研发、工程建设等，借方记录相应科目，贷方为应付职工薪酬。实际发放工资时，会计分录为借：应付职工薪酬，贷：银行存款或库存现金。若需扣除保险，发放工资时的会计分录需再细分，借：应付职工薪酬（实发工资），借：管理费用等（保险金额），贷：银行存款。
计提应付工资的会计分录如下：
一、计提工资
1. 生产成本部门：生产车间生产工人的薪酬，会计分录为：借：生产成本（具体产品成本），贷：应付职工薪酬。
2. 制造费用部门：生产车间管理人员的薪酬，会计分录为：借：制造费用，贷：应付职工薪酬。
3. 管理部门：行政人员的薪酬，会计分录为：借：管理费用，贷：应付职工薪酬。
4. 销售部门：销售人员的薪酬，会计分录为：借：销售费用，贷：应付职工薪酬。
5. 研发部门：从事研发活动人员的薪酬，会计分录为：借：研发支出，贷：应付职工薪酬。
6. 工程建设部门：从事工程建设人员的薪酬，会计分录为：借：（相关在建工程科目），贷：应付职工薪酬。
二、实际发放工资时的会计分录
当实际发放工资时，会计分录为：借：应付职工薪酬，贷：银行存款或库存现金。
三、计提工资并扣除保险
当需要计提工资并扣除保险时，假设扣除的保险金额为XX元，会计分录为：
借：应付职工薪酬（实发工资），借：应付职工薪酬-社会保险费（XX元），贷：银行存款或库存现金（应发工资总额）。这里的“应付职工薪酬-社会保险费”表示已扣除的保险金额。
以上分录仅供参考，具体的会计处理可能因公司实际情况和会计制度有所不同。在实际操作中，请根据公司的具体制度和政策进行相应的会计处理。
