兼职员工的工资是否需要交税取决于个人与兼职单位是否存在实质的雇佣关系。如果存在雇佣关系，兼职单位需按照“工资薪金所得”项目代扣代缴个人所得税；如果不存在雇佣关系，则兼职单位应按照“劳务报酬所得”项目扣缴个人所得税。个人需于次月十五日内合并计算个人所得税，并可选择到一处任职单位所在地的主管税务机关办理自行纳税申报。
兼职员工的工资与税收问题详解
当个人与兼职单位存在实质的雇佣关系时，兼职所得应被视为“工资薪金所得”。此时，兼职单位有义务按照相关税法规定代扣代缴个人所得税。个人应在次月的十五日内，将兼职所得与全职工资合并计算个人所得税，并向其中任一任职单位所在地的主管税务机关申报纳税。
对于不存在实质雇佣关系的兼职，个人所得的报酬应被分类为“劳务报酬所得”。在这种情况下，兼职单位需按照税法规定扣除个人所得税。为了更好地理解并遵守税收规定，以下对原文进行润色，以便读者更易理解。
一、存在实质雇佣关系的兼职
当个人与兼职单位有正式的雇佣合同或其他形式的实质雇佣关系时，所获得的工资应纳入个人所得税的征税范围。此时，兼职单位会为您代扣代缴个人所得税。您需要确保在次月的十五日内，将兼职所得与全职工资合并申报纳税。
二、不存在实质雇佣关系的兼职
对于没有实质雇佣关系的兼职，您所获得的报酬属于劳务报酬。这种情况下，兼职单位会根据劳务报酬所得为您扣除个人所得税。
为了更好地遵守税收法规，无论您的兼职工作是否存在实质的雇佣关系，都应了解并清楚自己的税收责任，确保按时申报并缴纳个人所得税。
