关于社保计提的会计分录处理，应在生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等科目中借计，贷方为应付职工薪酬—社保。在缴纳社保时，借方包括应付职工薪酬—社保和个人负担部分，贷方为银行存款。处理时需注意社保未办理前不能计提，且不同地区五险一金计提比例可能不同。企业应按劳动保障部门规定的比例缴纳部分可列入账目。
计提社保的会计分录处理详解
社保作为企业运营成本的一部分，其会计处理需遵循一定的规则与流程。关于社保的计提与支付，会计分录的处理如下：
一、社保计提环节
在社保计提阶段，会计分录如下：
借：
生产成本/制造费用/管理费用/销售费用等科目
贷：
应付职工薪酬——社保部分
注意事项：
在未办理社会保险前，不可进行社保的计提。
“五险一金”的计提比例因地区而异，企业需按照劳动保障部门规定的比例进行缴纳，其中可列入的部分为企业按政策规定比例缴纳的部分。
二、社保缴纳环节
当进行社保缴纳时，会计分录为：
借：
应付职工薪酬——社保部分
其他应收款（个人负担部分）
贷：
银行存款
以上分录清晰地展示了社保的计提与缴纳过程。企业在处理社保账务时，需确保遵循相关法规，并确保分录的准确性。这样不仅能保证企业的财务稳健，还能确保员工的权益得到保障。
