本文介绍了员工工伤赔偿的会计处理。如果公司未购买工伤保险，工伤赔偿计入管理费用—福利费科目；如果公司购买了保险，单位垫付的费用暂时计入其他应收款科目。对于理赔退费的会计分录，单位垫付费用时借其他应收款—赔偿，现金贷出；收回理赔费时，银行存款借入，其他应收款—赔偿贷出。
关于退工伤保险分录的处理
员工工伤赔偿的会计处理涉及不同情况，具体分录如下：
情况一：未上保险时的工伤赔偿
若单位未为员工购买工伤保险，工伤费用应计入管理费用—福利费科目。具体分录为：
借：管理费用—福利费
贷：银行存款
情况二：上保险后的工伤赔偿及退费处理
若单位已为员工购买了工伤保险，在处理工伤赔偿及退费时，需分别进行会计处理。
单位垫付费用时：
暂时计入“其他应收款—赔偿”科目。具体分录为：
借：其他应收款—赔偿
贷：现金/银行存款
收回理赔费时：
当从保险公司收回理赔费用时，会计分录为：
借：银行存款
贷：其他应收款—赔偿
针对上述情况，企业在处理工伤赔偿及退费时，应严格按照会计准则进行会计处理，确保会计信息的真实性和准确性。通过合理的会计处理，既能反映企业的财务状况，也能保障员工的权益。
