本文介绍了关于工资发放过程中的会计分录操作。首先，计提工资和社保时，相关费用被记入生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等科目，并对应记入应付职工薪酬及相关社保科目。在发放工资时，应付职工薪酬被借方记录，银行存款及其他应付款被贷方记录。最后，在缴纳社保和申报个税时，相关税费科目被涉及，银行存款用于支付。
工资发放会计分录处理流程
一、计提工资、社保
当计算并准备发放工资、社保及住房公积金时：
借：
生产成本/制造费用/管理费用/销售费用等 - 工资
生产成本/制造费用/管理费用/销售费用等 - 住房公积金
生产成本/制造费用/管理费用/销售费用等 - 社保
贷：
应付职工薪酬 - 工资
应付职工薪酬 - 住房公积金（企业承担部分）
应付职工薪酬 - 社保（企业承担部分）
二、发放工资
当实际发放工资时：
借： 应付职工薪酬 - 工资
贷：
银行存款
其他应付款 - 社保（个人承担部分）
其他应付款 - 住房公积金（个人负担部分）
应交税费 — 应交个人所得税
三、缴纳社保与申报个税
当进行社保缴纳及个税申报时：
借：
应交税费 - 应交个人所得税
应付职工薪酬 - 住房公积金（企业承担部分）
应付职工薪酬 - 社保（企业承担部分）
其他应付款 - 住房公积金（个人负担部分）
其他应付款 - 社保（个人承担部分）
贷： 银行存款
以上分录处理，清晰地反映了企业在工资发放、社保缴纳及个税申报过程中的财务流动情况。从计提工资到最终发放，每一环节都有明确的会计分录对应，确保了企业财务记录的准确性和规范性。
