公司缴纳社保部分可以计入管理费用。实际操作中，可以根据部门划分归属费用，如果没有明确划分，可以都计入管理费用。在计提工资、社保时，相关费用被分别计入生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等，并分别贷入应付职工薪酬相关账户。缴纳社保和申报个税时，再从相关账户中支付。
公司缴纳社保部分可计入管理费用分析
公司对于社保的缴纳处理，通常应遵循费用归属原则，即各项费用应归属到相应的部门。若公司内部没有明确划分，可以将社保费用计入管理费用。
计提工资及社保的会计处理：
1. 工资计提：
借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用 - 工资
贷：应付职工薪酬 - 工资
2. 社保计提（企业承担部分）：
借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用 - 社保
贷：应付职工薪酬 - 社保
3. 住房公积金计提（企业承担部分）：
借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用 - 住房公积金
贷：应付职工薪酬 - 住房公积金
发放工资及缴纳相关费用的处理：
1. 发放工资：
借：应付职工薪酬 - 工资
贷：银行存款
同时，
借：其他应付款 - 社保（个人承担部分）
其他应付款 - 住房公积金（个人负担部分）
应交税费 - 应交个人所得税
贷：银行存款
2. 缴纳社保与申报个税：
借：应交税费 - 应交个人所得税
应付职工薪酬 - 住房公积金（企业承担部分）
应付职工薪酬 - 社保（企业承担部分）
其他应付款 - 住房公积金（个人负担部分）
其他应付款 - 社保（个人承担部分）
贷：银行存款
上述会计处理中，各项费用的归属清晰，确保了公司财务管理的规范性与准确性。通过明确的会计分录，反映了公司对于社保费用处理的真实情况，有助于公司的财务管理与决策。
