国家税务总局发布了关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告，明确了福利性支出中符合规定的可以计入工资薪金支出，并按规定在税前扣除。员工通讯费属于福利性补贴，可以计入工资薪金列支，但要计算个税。对于如何获取相关PPT讲义，可以在网课平台或相关下载网站查找，例如搜索“如何精通外账PPT讲义下载”。
员工个人通信费用的入账方式及税务处理
随着国家税务总局公告的更新，关于员工个人通信费用的入账方式也发生了变化。根据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（国家税务总局公告2015年第34号），以往将员工通信费用作为福利性补贴的做法有所调整。现在，福利性支出中的通信补贴，若符合相关规定，可列入企业员工工资薪金制度，并与工资薪金一同发放。这样的福利性补贴，在计入工资薪金后，可以据实列支，并在税前进行扣除。但需要注意的是，计入工资薪金的通讯费补贴在计算个人所得税时需要考虑。
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针对具体的外账学习，建议将通讯费用作为业务费用来处理。若符合公司政策并与工资一起发放，可作为工资薪金支出入账。同时，对于涉及通讯费用的相关税务处理，也要深入了解并遵循相关税务法规。这样既能确保公司财务的合规性，也能为员工带来实际利益。
