企业分配本月职工薪酬时，需按部门分别进行会计分录处理。管理部门的职工薪酬计入管理费用—工资科目，销售部门则计入销售费用—工资科目，制造部门的职工薪酬则计入制造费用—工资科目。贷方为应付职工薪酬—职工工资。通过这种方式，企业能够清晰地反映各部门的人工成本，并进行有效的财务管理。
分配本月职工薪酬的会计分录操作如下：
一、职工薪酬的部门分配
企业会根据所属部门来合理分配职工薪酬。常见的部门包括管理部门、销售部门和制造部门。
二、具体会计分录
对于管理部门的职工薪酬，应计入管理费用—工资科目。例如：
借：管理费用—工资
贷：应付职工薪酬—职工工资
对于销售部门的职工薪酬，应计入销售费用—工资科目。例如：
借：销售费用—工资
贷：应付职工薪酬—职工工资
对于制造部门的职工薪酬，应计入制造费用—工资科目。例如：
借：制造费用—工资
贷：应付职工薪酬—职工工资
三、分录格式说明
以上分录格式保持了原文的“借贷”格式，清晰地展示了企业对于职工薪酬的会计处理。每一笔分录都明确反映了薪酬的归属部门以及应付职工薪酬的账户变动。通过这样的分录处理，企业能够准确核算各部门的人力资源成本，为企业的财务管理提供有力的数据支持。
通过这样的会计分录操作，企业能够规范、准确地记录本月职工薪酬的分配情况，确保企业的财务数据的真实性和完整性。
