应付职工薪酬期末可以有余额。应付职工薪酬包括各种薪酬项目，如工资、奖金、津贴、补贴等，企业根据规定计算并应付给职工。在期末，如果企业尚未支付完毕，会形成应付职工薪酬的余额，即未结算的薪酬款项。这些余额反映了企业的财务情况和支付能力。
应付职工薪酬期末核算详解
企业在运营过程中，根据相关规定为职工支付的薪酬，构成了应付职工薪酬。这一科目在期末的核算中，往往会有余额存在。
一、应付职工薪酬的构成
应付职工薪酬涵盖了多种项目，如“工资，奖金，津贴，补贴”等基础薪酬，还有“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”等多元化福利。还包括“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"以及"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等项目。
二、期末余额的明细核算
应付职工薪酬在期末时，往往会存在余额。这个余额反映了企业在该时期应当支付给职工但尚未支付的薪酬总额。在进行财务核算时，企业需按照上述各个明细项目进行逐一核对与记录，确保每一笔薪酬都准确无误地反映在财务报表上。
三、期末处理与核算要点
期末对应付职工薪酬进行核算时，企业需特别注意以下几点：
核对各项薪酬数据是否准确无误。
分析余额构成，了解未支付原因。
按照会计准则进行会计处理，确保财务报表的真实性和完整性。
关于应付职工薪酬的期末核算，企业需严格按照相关法规与会计准则执行，确保职工的权益和企业财务的稳健。
