根据国家税务总局的规定，退休员工再任职取得的收入需要缴纳个人所得税。如果受雇人员与用人单位存在长期或连续的雇用与被雇用关系，并且享受固定或基本工资收入，以及与其他正式职工相似的福利、社保、培训等待遇，同时职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织，那么退休员工的收入应按照“工资薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。如果不符合上述条件，则按“劳务报酬所得”项目纳税。单位是否为离退休人员缴纳社会保险费，不再作为再任职的界定条件。
聘退休员工工作是按何种标准交税
根据国家税务总局相关文件规定，对于退休后再任职的员工，其工作收入税务处理有以下明确规定。
一、基本原则
退休人员再任职取得的收入，在扣除个人所得税法规定的费用后，应按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。
二、再任职的界定
为明确退休员工的再任职身份，需满足以下条件：
1. 与用人单位签订长期劳动合同，存在连续的雇用与被雇用关系。
2. 在事假、病假、休假等情况下，仍享有固定或基本工资收入。
3. 与单位其他正式职工享受同等的福利、社保、培训等待遇。
4. 职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。
三、具体规定
对于满足上述条件的退休再任职人员，其薪酬收入视为“工资薪金所得”，否则视为“劳务报酬所得”。值得注意的是，单位是否为退休人员缴纳社会保险费，不再作为再任职的界定条件。
四、税务处理
根据所得类型，按照相应的税率进行个人所得税的计算与缴纳。
理解并遵守以上规定，有助于企业和退休员工正确进行税务处理，确保双方的权益。
