针对企业辞退员工支付的一次性补偿金，会计分录处理如下：企业提取补偿金时，将其记入管理费用—福利费，并对应贷方为应付职工薪酬—辞退福利。实际支付时，借方为应付职工薪酬—辞退福利，贷方则为现金或银行存款。此举可视为将一次性经济补偿收入视为数月的工资、薪金收入，并在一定期限内进行平均。
付员工一次性补偿金的会计分录处理
对于企业支付的一次性经济补偿收入，应视为数月的工资、薪金收入，并在一定期限内进行平均。针对辞退员工的补偿金，企业的账务需要进行妥善处理。
当企业决定提取一次性补偿金时，会计分录如下：
1. 提取补偿金：
借：管理费用——福利费
贷：应付职工薪酬——辞退福利
此步骤表示，企业从管理费用中划拨出一部分作为福利费，形成对员工的应付薪酬，特别是辞退福利。
当企业实际支付这笔补偿金时，会计分录为：
2. 实际支付补偿金：
借：应付职工薪酬——辞退福利
贷：现金（或银行存款）
这里，企业从应付的职工薪酬中支付辞退福利，可能是以现金或银行存款的形式进行。
在具体的账务操作中，企业应根据自身情况，合理记录每一笔相关的交易，以确保财务记录的准确性和透明性。以上分录处理仅供参考，实际操作中还需结合企业的具体制度和规定。
