应付职工薪酬包括社会保险费的企业支付部分和个人支付部分。在计提社保费用时，单位部分和个人部分都会涉及到。实际缴纳社保费用时，应付职工薪酬中的社会保险费包括单位部分和个人部分。因此，应付职工薪酬是包括个人社保部分的。
应付职工薪酬与个人社保部分的关系
应付职工薪酬是一个综合性的概念，涵盖了员工的各项薪酬支付。关于是否包括个人社保部分，答案是肯定的。
一、关于社保费用的计提
当企业为职工计提社保费用时，分录处理如下：
借：管理费用-社会保险费（单位部分）
贷：应付职工薪酬-社会保险费（含个人部分）
二、实际缴纳社保费用时的分录处理
在实际支付社保费用时：
借：应付职工薪酬-社会保险费（单位部分）
借：其他应收(付)款-社会保险费（个人部分）
贷：银行存款
三、工资发放与社保个人部分的处理
在实际发放工资时：
借：应付职工薪酬-工资（应发数）
贷：其他应收(付)款-社会保险费（个人部分）
贷：银行存款或库存现金（实发数）
对于学员的疑问，在此明确说明：应付职工薪酬是包括保险的个人部分的。在计提工资时，个人社保部分已纳入应付职工薪酬的核算范畴。希望这样的解释更加清晰，有助于理解企业与员工之间的社保缴纳与薪酬关系。
