残保金是在职职工工资总额的一定比例,用于保障残疾人就业权益的社会保障费用。填写时,需先计算企业在一定时期内的在职职工工资总额,包括各种形式的工资和福利费用。然后,根据当地规定的残保金缴纳比例进行计算,最后在相关表格中填写清晰准确的数字。企业如果安排了一定比例的残疾人就业,可减免部分或全部残保金。
残保金在职职工工资总额的填写指南
残保金是为了保障残疾人就业权益而设立的社会保障费用。计算残保金时,关键在于准确填写在职职工工资总额。
一、了解基本概念
在职职工工资总额是指企业在特定时期内支付给所有职工的劳动报酬总和,这包括基本工资、奖金、津贴补贴、加班工资等所有形式的工资,以及应发给职工的各种福利费用。
二、计算残保金
根据当地规定的残保金缴纳比例(例如1.5%),乘以在职职工工资总额,即可得出应缴纳的残保金金额。例如,若某企业的在职职工工资总额为100万元,当地规定的比例为1.5%,则企业应缴纳的残保金为100万×1.5%=1.5万元。
三、填写注意事项
1. 准确计算:确保计算在职职工工资总额时,包含所有应计入的工资部分。
2. 遵循当地规定:根据所在地的具体政策确定缴纳比例。
3. 使用正确公式:确保使用正确的计算公式来计算应缴纳的残保金金额。
4. 清晰填写:在相关表格中,务必清晰准确地填写数字,避免计算或填写错误。
关于残保金的其他信息
残疾人就业保障金的征收和使用由当地人民政府残疾人工作部门负责,主要用于残疾人的职业培训、就业服务、创业支持和工作场所无障碍改造等。企业若直接安排残疾人就业,达到一定比例,可减免部分或全部残保金,以鼓励企业吸纳残疾人就业,促进平等就业机会。
企业在填写残保金相关表格时,只需按照上述步骤操作,便能确保信息的准确无误。