管理部门人员的福利费应计入“应付职工薪酬”科目。在计提时，相关福利费项目会进行明细核算，包括工资、奖金、津贴、补贴、职工福利等。向职工支付福利费时，会借记“应付职工薪酬——福利费”科目，贷记相关科目，如银行存款、库存现金等。最后，将福利费分配到管理费用中。
管理部门人员的福利费计入什么科目
关于职工福利的会计处理，首先需在应付职工薪酬科目下明细核算。应付职工薪酬是企业应支付给职工的各种薪酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、职工福利等。
当企业计提职工福利时，设置的主要会计科目为“应付职工薪酬”。具体明细项目包括：“工资、奖金、津贴、补贴”、“职工福利”、“社会保险费”等。
当企业按照规定向职工支付福利费等，会计处理为：借记“应付职工薪酬——福利费”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。若企业从应付职工薪酬中扣还相关款项，如代垫的家属药费、个人所得税等，则借记“应付职工薪酬”科目，贷记相应的科目，如“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等。
关于福利费的分配，最终应将其归入“管理费用-福利费”科目。这样的会计处理，确保了福利费科目的正确使用和管理的规范性。
