企业应付职工薪酬期末余额出现负数，可能有三种原因。一是计算错误导致计提金额少于实际发放金额；二是企业未计提职工工资但有实际支付，造成账面多支付；三是企业预支给员工工资。这些情况都需要企业核实并调整账目，确保薪酬支付的准确性和透明性。
企业应付职工薪酬期末余额为负数的原因解析
在企业财务报告中，应付职工薪酬期末余额出现负数，背后往往存在多种原因。以下是详细分析：
一、计算误差导致
在企业的日常财务工作中，薪酬计提是一个重要环节。当计提的金额少于实际发放的金额时，便可能出现应付职工薪酬的期末余额为负数的情况。这通常是由于计算过程中的误差导致的。
二、未计提职工工资但实际有支付
在某些情况下，企业可能未对职工工资进行计提，但实际上已经进行了支付。这种情况会导致账面上出现多支付的现象，进而使得应付职工薪酬的期末余额呈现负数。
三、预支员工工资
还有一种情况是，企业为了某些原因预先支付给员工部分工资。这种预支行为会在财务报告中留下记录，表现为应付职工薪酬的期末余额为负数。
针对以上情况，企业应当仔细核对财务数据，确保数据的准确性。同时，加强内部控制，规范薪酬计提和发放流程，避免此类情况的发生。在进行账务审计时，应特别注意这部分内容，确保企业财务报告的准确性和真实性。
针对应付职工薪酬为负数的情况，企业应当从以上三个方面进行深入分析和检查，确保财务数据的真实性和准确性。
