企业辞退员工支付的经济补偿，应首先计入“应付职工薪酬—辞退福利”科目进行核算。具体操作为：计提支付时，将金额记入“管理费用—其他”科目，并对应记入“应付职工薪酬—辞退福利”科目的贷方；实际发放时，从“应付职工薪酬—辞退福利”科目的借方转出，通过银行存款进行支付。这样处理符合会计分录规定。
辞退员工的管理费用科目核算
在企业运营过程中，辞退员工时所需支付的经济补偿是重要的一环。对于这一费用的会计处理，首先要明确的是，补偿金额应被准确核算并计入相应的管理费用科目。具体的账务处理流程为：
一、计提支付的经济补偿
当企业决定辞退员工并需要支付经济补偿时，应将此笔费用计入“管理费用—其他”科目。此时的会计分录为：借记“管理费用—其他”，贷记“应付职工薪酬—辞退福利”。这一分录明确了费用的性质和来源。
二、实际发放时的处理
当企业实际发放辞退补偿时，需要进行第二笔会计分录。此时，借记“应付职工薪酬—辞退福利”，贷记“银行存款”。这样，整个辞退员工的经济补偿就被准确地记录在了管理费用科目下。
具体的会计处理流程如下：
一、计提支付的经济补偿
科目核算说明：
当企业决定辞退员工，并需要支付相应的经济补偿时，该笔费用应被计入管理费用科目。
会计分录：
借：管理费用—其他
贷：应付职工薪酬—辞退福利
二、实际发放时的会计分录
科目核算说明：
在实际支付辞退员工的补偿费用时，应付职工薪酬账户将被减少，银行存款账户将相应减少。
会计分录：
借：应付职工薪酬—辞退福利
贷：银行存款
通过上述的会计处理流程，企业能够清晰地反映辞退员工所产生的费用，并确保财务管理的准确性。
