企业支付职工薪酬的核算方法包括，向职工支付工资、奖金、津贴等，需借记“应付职工薪酬”，再贷记相关科目如银行存款、库存现金等。对于从薪酬中扣还的各种款项、职工福利费、工会经费、教育经费、社保费用、住房公积金以及因解除劳动关系给予的补偿等，也要进行相应的会计处理。根据不同职工提供服务的部门，将职工薪酬分别记入相关科目。非货币性福利按市场公允价值计入相关成本或损益。
应付职工薪酬的核算方法
企业对于职工薪酬的核算，需遵循相关规定。当企业向职工支付工资、奖金、津贴等时，需借记“应付职工薪酬”科目，同时贷记“银行存款”或“库存现金”。若从薪酬中扣除相关款项，如税费等，则相应科目进行借贷记账。
职工福利及扣款处理
对于职工福利费，企业同样借记“应付职工薪酬”，贷记相关科目。当企业支付工会经费和职工教育经费时，需确保这些费用用于工会运作和职工培训，相应科目进行借贷记账。
社会保险与住房公积金处理
企业根据国家法规缴纳的社会保险费和住房公积金，需借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”。若因解除劳动关系给予职工补偿，同样借记“应付职工薪酬”，贷记相应科目。
职工薪酬的部门分配
根据职工服务的部门，对职工薪酬进行如下处理：生产部门人员的薪酬，借记相关成本科目，贷记“应付职工薪酬”；管理部门人员的薪酬，借记“管理费用”，销售人员的薪酬则借记“销售费用”等，贷记对应科目。
特殊情况的会计处理
对于在建工程、研发支出等负担的职工薪酬，以及外商投资企业从净利润中提取的职工奖励及福利基金，都有特定的会计处理。非货币性福利需按产品或商品的市场公允价值计入相关成本或损益。
以上内容严格按照会计分录格式进行表述，旨在为企业提供更为清晰、规范的职工薪酬核算方法，确保企业财务处理的准确性和规范性。
