产假期间换了公司缴社保，申请生育津贴需由原单位继续处理。根据《女职工劳动保护法》，怀孕、生育、哺乳期间不能解除劳动关系，产检费用和生育津贴应由原单位负责申报和报销，直至报销完毕。新单位无法直接处理，期间涉及申报和审核，大约需1个月时间。因此，女职工在产假期间换工作需注意社保和生育津贴的处理。
产假期间更换工作单位的社保与生育津贴申请流程
根据《女职工劳动保护法》的规定，在怀孕期间、生育期间以及哺乳期内，女职工是不能解除劳动关系的。若您在此期限内更换了工作单位，关于社保缴纳与生育津贴的申请，一般流程如下：
一、社保关系与原单位
即使您已更换工作单位，只要社保关系仍在原单位，您的产检费用和生育津贴仍由原单位负责申报和报销。原单位将继续为您缴纳社保，直至所有报销事宜处理完毕。
二、新单位的增员转入
在此期间，新单位可以办理社保增员转入手续。由于涉及到申报、审核等流程，这一过程大约需要1个月时间。
具体流程如下：
1. 了解政策与要求：首先，您需要了解新单位所在地的具体社保政策和要求。
2. 与原单位沟通：及时与原单位的人力资源或财务部门沟通，确保社保缴纳的连续性，并了解生育津贴的申报细节。
3. 准备相关材料：准备必要的证明材料，如产检报告、工作证明等。
4. 提交申请至新单位：一旦新单位完成增员转入手续，您可以向新单位提交生育津贴申请的相关材料。
5. 等待审核与报销：提交申请后，等待新单位的审核和报销。整个流程可能需要一段时间，请耐心等待。
请注意，整个过程中务必保持与原单位和新单位的良好沟通，确保信息的准确性和流程的顺利进行。
