当月工资月末发放时，仍需要进行计提。这是因为公司的工资支付流程需要通过应付职工薪酬科目进行核算。在计提工资时，需根据员工所属部门做出相应分录，将工资记入相关费用科目，并贷记入应付职工薪酬科目。实际支付员工工资时，再从应付职工薪酬科目支付。因此，即使工资是在月末发放，计提流程仍然必不可少。
当月工资月末发放的相关财务处理
一、工资发放与计提概述
当月工资即使至月末才发放，财务处理上依然需要计提。这是因为公司的薪酬支付流程首先需要通过“应付职工薪酬”科目进行核算。
二、工资计提的财务分录处理
1. 计提工资阶段
工资计提时，需根据员工所属部门进行相应的分录处理。具体分录如下：
借：
管理费用—工资
销售费用—工资（若有销售人员）
其他相关科目—工资（根据部门实际情况）
贷：
应付职工薪酬—工资
2. 工资实际支付阶段
当公司实际支付员工工资时，进行如下分录：
借： 应付职工薪酬—工资
贷： 银行存款
三、总结
通过这样的处理方式，公司能够清晰地反映工资的计提与发放情况，确保财务记录的准确性和透明性。无论是月末还是其他时间发放工资，核心财务处理原则不变，只是时间上的差异。公司需确保按时、准确地进行工资核算与发放，以维护员工的权益和公司的稳健运营。
