应付职工薪酬是企业应支付给职工的各种薪酬的统称，包括工资、奖金、津贴、补贴、职工福利、社会保险费、住房公积金等。月末薪酬核算需涵盖这些内容。工资核算具体操作包括计提工资、发放工资、缴纳个人所得税及社保。社保计提和缴纳也是薪酬核算的重要部分。
应付职工薪酬详解
应付职工薪酬是企业根据相关规定，给予职工的各种形式的薪酬。这些薪酬涵盖了多个方面，详细来说，包括工资、奖金、津贴、补贴等基础薪酬，也涵盖职工福利、社会保险费、住房公积金等多元内容。还有工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿、非货币性福利以及其他与职工服务相关的支出。这些都是月末应付职工薪酬的重要组成部分。
工资的核算流程
对于应付职工薪酬中的工资部分，其核算操作具体如下：
计提工资环节，会计分录为：
借：管理费用——工资
贷：应付职工薪酬——工资
发放工资时，会计分录为：
借：应付职工薪酬——工资
贷：银行存款
同时涉及其他应付款与个人所得税的支付。
缴纳个人所得税时，会计分录为：
借：应交税费——个人所得税
贷：银行存款
社保计提与缴纳环节同样重要。计提社保时，会计分录为：
借：管理费用——社保单位
贷：应付职工薪酬——社保单位
缴纳社保时，会计分录为：
借：应付职工薪酬——社保单位
其他应付款——个人社保
贷：银行存款
以上流程详细展示了企业对于应付职工薪酬的核算方法，确保每一环节都准确无误，保障企业与职工的权益。
