职工福利费可以是现金的形式发放。根据《企业会计准则第9号-职工薪酬》，职工福利费包括多种形式，其中包括现金形式。虽然没有限定必须是实物还是货币，但在实务中，货币形式的福利更受欢迎。因此，企业可以根据自身情况和职工需求，以现金或其他形式发放职工福利费。
职工福利费的形式多样，现金发放是其中的一种可能方式
在企业的职工薪酬范畴内，职工福利费是不可或缺的一部分。《企业会计准则第9号-职工薪酬》明确规定了职工薪酬的广泛内容，其中包括职工工资、奖金、津贴和补贴，也包括职工福利费等多种形式。
关于职工福利费的发放形式，并没有明确的限定。无论是实物还是货币，都是可能的发放方式。其中，现金发放因其直接、便捷的特点，在实务中更为受欢迎。
一、现金形式发放的优势
现金作为职工福利费的一种形式，具有以下优势：
1. 直接性：现金直接支付给职工，无需经过复杂的物流或分配过程。
2. 灵活性：现金可以用于各种需求，满足不同职工的个性化需求。
二、其他可能的福利形式
除了现金发放，还有其他形式的职工福利，如：
1. 实物福利：如节日礼物、健康保险等。
2. 非货币性福利：如提供培训机会、假期旅游等。
三、会计准则与实务操作
虽然会计准则没有明确规定福利费的具体形式，但企业在实际操作中应确保合规性，确保福利费的发放符合相关法规和企业政策。
职工福利费的形式多样，现金发放是其中的一种可能方式。企业可根据自身情况和职工需求，合理选择福利费的形式。
