企业设定的提存计划包括向独立基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。这类计划主要涵盖养老保险和失业保险等，会计处理为借管理费用等，贷应付职工薪酬。设定提存计划的特点是企业在缴纳固定费用后，不再对员工未来的福利承担支付责任。
企业离职后福利计划的分类
企业针对员工的离职后福利，主要分为设定提存计划和设定受益计划两大类别。设定提存计划是一种特殊的福利计划，其操作方式是企业向独立的基金缴存固定费用后，不再承担进一步的支付责任。此类计划常见于养老保险和失业保险。
设定提存计划的会计处理
当企业进行提存计划的设定时，其会计处理流程如下：
1. 记账分录
借：管理费用等科目。
贷：应付职工薪酬（表示企业为职工设定的提存计划所应付的费用）。
借：应付职工薪酬（表示已经到期的应付款项）。
贷：其他应付款等（表示向独立基金缴存的固定费用或其他相关支付）。
设定提存计划的具体内容
此类计划具体涵盖的内容主要是养老保险和失业保险。企业按照约定的金额和时间向相关基金缴纳费用，之后不再对员工承担后续的福利支付责任。这样的计划有利于企业明确自身的财务负担，并能够更好地规划未来的开支。同时，员工也能通过此计划获得一定的福利保障。
以上内容详细描述了企业设定提存计划的内容及其会计处理流程，旨在帮助企业更好地理解和执行相关计划，确保企业与员工的权益得到保障。
