企业跨月工资少计提时，应先冲回错误的计提分录，然后按照正确的金额进行计提。计提工资的会计分录包括借销售费用/管理费用—工资，贷应付职工薪酬—工资。发放工资时的会计分录需对应调整。处理时需关注个人缴纳的社会保险费、公积金、税费及银行存款等。
跨月工资少计提的会计处理
当企业发现跨月工资的计提出现短缺时，首要步骤是反向冲回原先错误的分录，随后进行正确的计提操作。
错误计提冲回
为纠正之前的错误，企业需先对原先错误的工资计提分录进行冲回。具体的会计分录为：借：相关科目（如销售费用/管理费用等）——工资（红字），贷：应付职工薪酬——工资（红字）。此步骤旨在抵消原先错误的计提金额。
正确计提操作
接着，进行正确的工资计提分录。会计分录如下：借：相关科目如销售费用/管理费用等——工资，贷：应付职工薪酬——工资。这一步骤确保工资的准确计提。
工资发放流程
当工资正确计提后，进入发放环节。具体的会计分录为：借：应付职工薪酬——工资，贷：其他应收款——社会保险费（个人缴纳部分），贷：其他应收款——公积金（个人缴纳部分），贷：应交税费——应交个人所得税，贷：银行存款。这一流程确保了工资的准确发放并妥善处理相关税费事项。
请注意，上述所有操作均基于企业会计准则，确保会计处理的准确性和规范性。企业在操作时需仔细核对各项数据，确保分录的精确性，从而保障企业的财务稳健。
