针对企业员工应付未付的工资，会计需要进行计提工资的处理。计提工资时，借方通过管理费用等科目核算，贷方通过应付职工薪酬科目核算。具体分录为借：管理费用等科目，贷：应付职工薪酬—工资。此时不需要做发放工资的分录。
企业员工应付未付的工资的会计分录处理
当企业面临应付未付的员工工资时，需要进行相应的会计分录处理。首先，对此情况进行分录计提。
计提工资环节：
在这一步骤中，针对应付的工资，需要借方通过管理费用等相关科目进行核算。贷方则通过“应付职工薪酬”科目来记录。具体的账务处理为：
借：管理费用（或其他相关科目）
贷：应付职工薪酬—工资
在这一阶段，并不涉及工资的发放分录，因为工资尚未支付。
对于后续的发放工资环节，会有另外的会计分录处理，确保每一笔交易都被准确、清晰地记录。这样的处理方式既保证了企业的财务管理秩序，也确保了员工的权益得到妥善安排。
