发生工伤事故后，企业需对职工进行赔偿。医疗费和补偿金等支出，在扣除工伤保险赔偿后，企业承担的部分应列入职工福利费。其中，医疗类费用支出在医疗统筹外的部分，以及一次性伤残就业补助金可以直接在税前扣除，应列入“营业外支出”科目核算。企业应取得相关证明和支付凭证等资料作为证据。
工伤医疗费及相关账务处理的说明
当发生工伤事故，企业需对职工进行赔偿。相关账务分录为：借方包括应付职工薪酬-福利费（公司负担部分）、营业外支出、其他应收款（保险公司或社保承担部分、责任人承担或个人承担部分），贷方为库存现金或银行存款。
根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》，工伤医疗费的处理涉及多个科目。
一、工伤医疗费及职工福利费
1. 因公伤亡医疗类费用：企业在医疗统筹以外支付的部分，以及丧葬补助费、抚恤费应在职工福利费中列支。这部分费用涉及职工的健康与福利，是企业必须承担的社会责任。
2. 一次性补偿金：企业因职工工伤而支付的一次性伤残就业补助金，可以直接在税前扣除，并列入“营业外支出”科目核算。此类支出作为企业的一种经济支出，需依法处理。
二、相关证据与资料
企业应妥善保存伤亡职工的伤亡证明、调解或判决资料、支付凭证等相关资料，作为因公伤亡职工补偿金的相关证据。这些资料不仅有助于企业合理处理账务，也是保障企业权益的重要文件。
在处理工伤医疗费时，企业应严格遵守国家税务规定，确保账务处理的合规性。同时，注重与职工的沟通，确保职工的权益得到保障，维护企业的良好形象与稳定运营。
