本文介绍了支付给临时工的工资核算方法。长期临时工的工资核算包括计提工资、社保和公积金，以及发放工资的过程。其中，工资和社保等费用需要分别记入不同的科目，最终形成应付职工薪酬。短期临时工可能需要代开发票或按劳务报酬申报。在发放工资时，需要处理个人所得税和其他应付款。最终，通过缴纳社保和申报个税等步骤，完成工资核算。
支付给临时工的工资核算
对于长期合作的临时工，其工资核算过程如下：
计提工资、社保部分：
生产成本、制造费用、管理费用、销售费用中，需计提工资部分，分别记入相应的费用科目。同时，计提住房公积金与社保费用，并记入相应的科目。
会计分录为：借相关费用科目中的工资、住房公积金、社保等；贷应付职工薪酬中的工资、住房公积金及社保等。
发放工资：
当支付工资时，从应付职工薪酬中支付工资，并涉及个人所得税、社保个人承担部分等。会计分录为：借应付职工薪酬中的工资；贷银行存款及其他应付款中的社保个人承担部分、住房公积金个人负担部分及应交税费等。
对于短期合作的临时工，可能需要代开发票或按劳务报酬进行申报。在核算时，需确保遵循税法规定，合法合规。
缴纳社保与申报个税：
涉及交纳的税费与社保款项，会计分录为：借应交税费中的个人所得税、应付职工薪酬中的企业承担部分；贷银行存款。
以上核算过程，需严格按照财务及税法规定执行，确保账目清晰、准确。
