差旅补助不计入应付职工薪酬。应付职工薪酬是企业为获得职工服务或解除劳动关系给予的报酬或补偿，包括短期薪酬、离职后福利等。而差旅补助并不属于职工薪酬范畴。
差旅补助与应付职工薪酬的关系解析
企业为获取职工的服务或解决劳动关系所给予的各类报酬与补偿被称为应付职工薪酬。这其中包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利以及其他长期职工福利。同时，企业为职工配偶、子女、受赡养的人、已故员工的遗属及其他受益人提供的福利，也纳入职工薪酬范畴。
差旅补助的具体定位
差旅补助是企业为员工出差期间产生的额外费用提供的补偿，如交通费、住宿费等。从财务角度，差旅补助并不计入应付职工薪酬。
应付职工薪酬的详细构成
应付职工薪酬主要涵盖以下几个方面：
短期薪酬：包括基本工资、奖金、津贴等。
离职后福利：如养老金、失业保险等。
辞退福利：指因解除劳动关系而给予的补偿。
其他长期职工福利：如培训、健康保险等。
企业在处理与职工薪酬相关的账务时，应明确各项福利的性质，确保准确记账，避免混淆。差旅补助的处理应与其他费用区分开来，单独记账，以便管理和审计。
