对于单位是否可以不发工资只交社保，需视情况而定。如果个人只在单位挂靠证书，不去单位正常考勤上班，且签订的协议只缴纳社保，那么单位可以不发工资只交社保。但如果员工正常考勤上班，单位不发放工资或者不缴纳社保，员工可以投诉要求补发工资和补缴社保，或申请劳动仲裁。因此，员工需根据自身情况决定是否可行，并采取相应的行动。
单位可以不发工资只交社保吗
在某些特定情况下，单位可以选择只为员工缴纳社保而不发放工资。例如，对于那些仅挂靠证书、并不实际到单位考勤上班的个人，双方可以签订协议只缴纳社会保险。但对于那些正常考勤上班的员工，如果单位不发放工资或者不缴纳社保，员工有权采取行动。
对于正常工作的员工，若遇到单位仅交社保而不发工资的情况，应首先持劳动合同、工作证明等证明材料到劳动监察大队进行投诉。在此，提醒员工们注意自己的权益，一旦察觉单位存在此类违规行为，应立即要求补发工资以及补缴社保。如若沟通无果，可进一步考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
针对学员的提问，如果单位只交社保而不发工资，应根据实际情况采取相应措施。首先核实自己的工作情况与单位之间的协议或合同，明确双方的责任与义务。如确属单位违约，应积极维权，先尝试与单位沟通解决，必要时可求助于劳动监察部门或法律途径。
特别提醒：在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以便维权时使用。同时，加强对自己权益的了解，做到心中有数，不轻易被违规行为侵害。
